Профсоюз

Первичная профсоюзная организация МУНИЦИПАЛЬНОГО      БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 54 города Армавира Краснодарского края является одной из многочисленных организаций среди дошкольных образовательных учреждений. В образовательном учреждении сформирована команда профсоюзных активистов, людей творческих, принципиальных, преданных своему коллективу.

Главная цель Профсоюза работников ДОУ — защита профессиональных, трудо- вых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Для достижения этой цели профсоюз работников МБДОУ решает следующие задачи:

  • добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза и работников ДОУ;
  • обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников ДОУ на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
  • содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Проф- союза работников МБДОУ;
  • укрепляет организованное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество членов Профсоюза работников МБДОУ.

Нормативно-правовые документы Профсоюзной организации ДОУ (ССЫЛКИ

Обращение председателя первичной профсоюзной организации к работникам МБДОУ

Армавирская краевая организация Профсоюза работников образования и науки РФ — это крупнейшая в крае профсоюзная организация. Главная функция Профсоюза — представлять и защищать социально-трудовые и профессиональные права работников образования.

Одним из важнейших направлений в работе крае- вой организации Профсоюза является оказание пра- вовой помощи членам Профсоюза, контроль за со- блюдением зако- нодательства о труде, защита работников от произвола и несправедливости. Благодаря усилиям Профсоюза произошло повышение заработной платы работникам дошкольных образовательных учреждений.

Здоровье — это главное богатство человека. Крайком Профсоюза имеет огромный опыт в организации оздоровительного отдыха работников, уделяет внимание вопросу улучшения условий труда работников образовательных учреждений.

Охрана труда в дошкольном учреждении. Презентация

Я обращаюсь к Вам, дорогие коллеги!

Вступайте в ряды нашей проф- союзной организации. Я твёрдо верю, что все вместе мы способ- ны успешно реализовать планы на будущее. Пусть педагогический труд даёт вам радость творчества и вдохновение! Пусть будут муд- рыми и добрыми Ваши сердца!

С   уважением — председатель профкома первичной организации МБДОУ №54 Беседина Инна Аркадьевна

ПЛАН РАБОТЫ ПРОФКОМА МБДОУ №54 НА 2022-2023 уч.г

Состав профсоюзной организации ДОУ:

Иванова С.Ю.- заместитель председателя профкома

Якушева И.С.- культурно-массовый сектор

Сытникова Г.В.- уполномоченный по охране труда

Фисовская Л.И. –социальному страхованию

Ревизионная комиссия: Мищенко В.В. – председатель

Гужова О.А. – заместитель председателя

Голикова Л.Д. – член ревизионной комиссии

Местонахождение профкома:

К сожалению, профсоюзный комитет в нашем учреждении не имеет отдельного ка- бинета, а должность председателя профкома не является освобождённой. В связи с этим, часы приёма председателя профсоюзного комитета — это ежедневно, в любое время в течение рабочей смены — Беседина Инна Аркадьевна (Спортивный зал)

Охрана труда ДОУ

Главная задача ДОУ – охрана жизни и здоровья детей, зависящая от безопасных условий труда всех сотрудников ДОУ

Вопрос организации охраны труда, личной безопасности обучаю- щихся и работников является одним из наиболее важных и сложных. Комплекс мероприятий в области охраны труда подразумевает создание безопасных ус- ловий пребывания школьников и персо- нала,                   соблюдение                   санитарно- гигиенического режима, мер противопожарной и электробезопасности, обучение безопасному поведению, знанию норм и правил охраны труда, ведение обязательной документации, определяемой номенклатурой дел и многое другое.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

  Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работни- ка. (ТК РФ)

  Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. (ТК РФ)

  Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на рабо- тающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. (ТК РФ)

  Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необхо- димо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. (ТК РФ)

  Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на ра- ботников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для за- щиты от загрязнения. (ТК РФ)

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Законодательство РФ об охране труда определило требования по обеспече- нию прав человека на здоровье и безопасные условия труда.

В ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных ус- ловий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

  безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

  применение прошедших обязательную сертификацию средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

  соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабо- чем месте;

  режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

  недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране тру- да, стажировку и проверку знаний тре- бований охраны труда;

  организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,

а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты и так далее.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан:

        соблюдать требования по охране труда;

        правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инст- руктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требо- ваний охраны труда;

   немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководите- ля о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчаст- ном случае на производстве или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и перио- дические осмотры.

Основной целью охраны труда в нашем ДОУ (детском дошкольном учреждении), как и в любой другой организации, является сохранение жизни и здоровья работ- ников и воспитанников. Кроме того, во многих случаях невозможно разграничить безопасность детей и персонала. Поэтому к охране труда в ДОУ относятся очень внимательно.

В нашем ДОУ эта проблема определяется несколькими направлениями:

    обеспечение охраны труда работников ДОУ;

обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников (пожарная безопасность, безопасность в быту, личная безопасность, профилактика детского дорожно- транспортного травматизма) ;

    пожарная безопасность;

    гражданская оборона;

  предупреждение и ликвидация чрез- вычайных ситуаций;

  антитеррористическая защита.

ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Основа для разработки документов по охране труда в ДОУ:

  Трудовой кодекс РФ, в котором во- просам охраны труда посвящен X раздел. Специфика работы непосредственно со- трудников дошкольного учреждения от- ражается в гл. 52 ТК РФ, регулирующей деятельность педагогических работников.

    Ряд норм по охране труда содержится в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273¬ФЗ «Об образовании в Россий- ской Федерации».

          Отдельные нормы охраны труда в ДОУ отражаются:

  • в Федеральном законе от 21 декабря 1994 г. № 69¬ФЗ «О пожарной безопасности».
  • в Федеральном законе от 30 декабря 2009 г. № 384¬ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений».
  • в Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. № 426¬ФЗ «О специальной оценке условий труда»,

— в многочисленных приказах федеральных органов исполнительной власти, ГОСТах и СанПинах.

На основании всех этих документов разработаны инструкции по охране труда для всех сотрудников ДОУ(102 инструкции), а также инструкции для определенных видов работ.

Основой работы в направлении охраны труда является коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ДОУ.

Заведующий ДОУ – Снурникова Светлана Васильевна решает вопросы охраны труда комплексно, опираясь на знания и опыт, обеспечивая безопасность образовательного процесса, безопасную эксплуатацию коммуникаций и оборудования. Своим приказом она назначает ответственных за соблюдение норм охраны труда в каждом помещении учреждения.

Инструкция по охране труда для воспитателей ДОУ гласит, что воспитателями могут работать лица не моложе 18 лет, имеющие среднее или высшее профессиональное образование, прошедшие медосмотр и инструктаж по охране труда.

Чтобы труд воспитателей был безопасным, регулярно проводятся техосмотры здания и оборудования ДОУ, проверяется наличие аптечек и их своевременная комплектация.

Сотрудники знают правила поведения во время пожара ,обо всех несчастных случаях они немедленно сообщают заведующему или его заместителю.

Схожими инструкциями в своей работе руководствуются учитель логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, уборщик служебных помещений и другие сотрудники ДОУ. Заведующий утверждает все эти инструкции своими приказами, а сотрудники – знакомятся с ними при поступлении на соответствующую должность или перед допуском к соответствующему виду деятельности.